关于原单位没有岗位让待岗，待岗人员身份（工人还是管理）的问题，这主要取决于待岗人员原本的岗位性质以及单位内部的岗位分类管理情况，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 待岗人员原本的岗位性质：

   • 如果待岗人员原本属于工人岗位，如生产线上的操作工、技术工人等，那么在待岗期间，其身份通常仍然被视为工人。
   • 如果待岗人员原本属于管理岗位，如部门经理、主管等，那么在待岗期间，其身份则通常被视为管理人员。

2. 单位内部的岗位分类管理情况：

   • 有些单位可能对岗位有明确的分类管理，如将岗位分为工人岗和管理岗，并分别制定不同的管理制度和待遇标准。在这种情况下，待岗人员的身份将直接依据其原本的岗位分类来确定。
   • 有些单位则可能没有如此明确的岗位分类，或者待岗期间的身份认定与原本的岗位分类不完全一致。这时，就需要根据单位的具体规定和实际情况来判断待岗人员的身份。

3. 待岗期间的待遇和权益：

   • 无论待岗人员是工人还是管理人员，其在待岗期间都应享有相应的待遇和权益，如基本生活费、社会保险等。这些待遇和权益的具体标准可能因单位而异，但都应符合相关法律法规的规定。
   • 如果单位在待岗期间对待岗人员的待遇和权益进行了不合理调整或剥夺，待岗人员有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于待岗人员来说，首先应了解自己原本的岗位性质和单位内部的岗位分类管理情况，以便在待岗期间明确自己的身份和权益。
   • 如果单位在待岗期间对待岗人员的身份认定或待遇标准存在疑问或争议，待岗人员可以与单位进行沟通协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，待岗人员是工人还是管理，主要取决于其原本的岗位性质和单位内部的岗位分类管理情况。在待岗期间，待岗人员应了解自己的身份和权益，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通协商或寻求法律援助。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。