单位在缺人情况下让在编员工待岗，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若单位因生产经营困难或客观原因导致暂时无法安排工作：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 在此情况下，单位让员工待岗并支付相应工资或生活费，是合法的。但单位需确保待岗决定非因员工个人原因，且需按照法律规定支付工资或生活费。

2. 若单位无正当理由，仅因缺人却故意安排员工待岗：

   • 这种做法可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权要求单位提供劳动条件，并按照劳动合同约定支付工资。
   • 若单位无正当理由安排待岗，员工可以拒绝，并有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果单位因此解除劳动合同）。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于待岗期间的工资支付：

   • 即使单位因合法原因安排员工待岗，也需按照法律规定支付工资或生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 如果单位未按照法律规定支付工资或生活费，员工有权要求单位补足，并可能因此获得额外的经济补偿。

建议：

• 如果你作为员工遇到这种情况，首先应与单位沟通，了解待岗的具体原因和期限，以及工资支付情况。
• 如果单位无法给出合理解释或拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等）至关重要，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你对单位的待岗决定有异议，或者单位未按照法律规定支付工资，你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。
• 我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。