结论：您在被公司忽悠签了调岗协议后，发现实际岗位职责与原岗位严重不符且被降级，这种情况下，您是有权采取法律措施来维护自己的权益的。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗作为劳动合同内容的重要变更，同样需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司单方面变更您的岗位，且未与您协商一致，那么这种变更是不合法的。

2. 调岗的合理性：即使双方签订了调岗协议，如果公司调岗的动机不合法（如恶意降级、排挤员工等），或者调岗后的岗位职责与原岗位严重不符，导致您的劳动条件、劳动报酬等发生显著不利变化，那么这种调岗也是不合理的。您有权拒绝不合理的调岗，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。

3. 您的权益：在您的情况下，由于是被公司“忽悠”签订了调岗协议，且实际岗位职责与原岗位严重不符并被降级，这很可能构成了公司对劳动合同的违法变更。您有权要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位，并可能要求公司承担因违法调岗给您造成的损失（如工资差额、精神损害赔偿等）。

法律建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明公司存在违法调岗的行为。这包括但不限于调岗协议、原岗位与新岗位的职责描述、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定并恢复原岗位。如果公司同意，那么问题可能得到妥善解决。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明公司的违法调岗行为，并要求仲裁机构裁决公司撤销调岗决定、恢复原岗位并承担相应赔偿责任。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法调岗行为，那么公司可能需要承担撤销调岗决定、恢复原岗位、支付工资差额、赔偿精神损害等法律责任。
• 如果您因公司违法调岗而遭受了其他损失（如因调岗导致的额外交通费用、住宿费用等），您也有权要求公司进行赔偿。

总之，面对公司的不合理调岗行为，您有权采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。