用人单位拖欠工资后即使及时补发，劳动者在特定条件下仍可追究其责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 加付赔偿金的可能性：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，即使工资最终得到补发，劳动者仍有权根据劳动行政部门的处理结果，要求用人单位支付额外的赔偿金。

2. 解除劳动合同并获得经济补偿的权利：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，因此原因解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，即使工资被补发，劳动者仍可能因用人单位的拖欠行为而获得经济补偿。

3. 其他损失赔偿的请求权：

   • 如果用人单位的拖欠工资行为导致劳动者遭受了其他直接经济损失（如因欠薪导致的贷款逾期费用、交通费用等），且劳动者能够证明这些损失与拖欠工资之间存在直接的因果关系，那么劳动者有权通过协商或法律途径要求用人单位赔偿这部分损失。保留好所有相关证据是关键，以便在必要时支持自己的主张。

行动建议：

• 保留证据：确保保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
• 了解程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序，以便在必要时能够迅速采取行动。
• 及时咨询：如果面临用人单位拖欠工资的情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

示例说明： 假设某劳动者因用人单位拖欠工资而面临生活困难，即使后来工资得到补发，但因拖欠期间产生的贷款逾期费用等额外损失，劳动者仍可要求用人单位进行赔偿。同时，如果劳动者因此选择解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，用人单位拖欠工资后即使及时补发，劳动者在特定条件下仍可追究其责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。