结论：合同期未满，单位擅自降工资，您随时可以就此申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效及证据收集等问题。以下从多个角度为您详细分析：
一、关于劳动仲裁的时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在发现单位降工资之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、单位降工资的合法性分析
合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且未约定单位可以单方面调整工资，那么单位擅自降工资的行为就违反了劳动合同的约定，您有权要求单位按照原合同约定支付工资。
法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）可以调整劳动者的工作岗位和工资，但需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果单位未经协商一致就擅自降工资，那么这种行为就是违法的。
三、申请劳动仲裁的准备工作
收集证据：您需要收集能够证明单位降工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、单位降工资的通知或公告等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的主张。
撰写仲裁申请书：您需要撰写一份仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（如要求单位支付拖欠的工资、恢复原工资标准等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交仲裁申请：您可以将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
四、可能的法律后果
如果劳动仲裁委员会认定单位降工资的行为违法，那么单位可能需要承担以下法律后果：
支付拖欠的工资：单位需要按照原合同约定或国家规定支付您被拖欠的工资。
经济补偿：如果单位的行为导致您解除劳动合同，那么单位还需要根据您的工作年限和工资水平支付经济补偿。
其他责任：如果单位的行为还违反了其他法律法规的规定，那么单位还可能需要承担其他相应的法律责任。
建议：在面对单位降工资的情况时，您应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。如果您决定申请劳动仲裁，那么请务必在仲裁时效期间内提出申请，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。