企业辞退员工时，必须依法支付已产生的工资，否则将构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了工资支付的基本原则，即及时、足额支付。企业辞退员工时，同样需要遵守这一原则，支付员工应得的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其中就包括“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”情形。虽然此条款主要提及的是经济补偿，但辞退员工时未支付工资同样属于违法行为，会受到相应的法律制裁。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：也强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了员工在离职时能够及时获得应得的报酬。

二、工资支付义务与劳动者权益

1. 工资支付义务：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其合法权益。无论劳动者是主动辞职还是被辞退，用人单位都应当支付其应得的工资。企业辞退员工时，同样需要履行这一义务。

2. 劳动者权益保护：若企业未按时支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

   • 与企业协商：首先尝试与企业直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对企业的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序裁决企业支付工资。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。
   • 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁不予受理时，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

1. 违法解除劳动合同：若企业开除员工的行为属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），除支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 合法开除员工：即使员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定开除条件的情况，企业在解除劳动关系时也需结清工资，不得无故克扣或拖欠。

综上所述，企业辞退员工时必须依法支付工资，否则将承担法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。