有的单位下岗还给钱，这通常是因为单位遵循了相关法律法规，为下岗员工提供了经济补偿或生活保障。以下是从不同角度对这一现象的详细解释：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、用人单位因经济性裁员等原因解除合同等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的目的在于保障劳动者在失业期间的基本生活，并为其寻找新的工作提供一定的经济支持。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 生活保障的提供：

   • 除了经济补偿外，一些单位还可能为下岗员工提供其他形式的生活保障，如发放生活费、提供社会保险缴纳等。这些措施旨在确保下岗员工在失业期间能够维持基本的生活水平，并减轻其经济负担。
   • 生活费的发放标准可能因单位而异，但通常会考虑到当地的生活成本和员工的实际需求。同时，单位也可能继续为员工缴纳社会保险，以确保其在失业期间仍然能够享受社会保险待遇。

3. 单位政策与人文关怀：

   • 除了法律法规的要求外，一些单位还可能出于自身政策或人文关怀的考虑，为下岗员工提供额外的经济支持。这可能包括发放一次性补助金、提供职业培训或就业推荐等。
   • 这些措施不仅有助于缓解下岗员工的经济压力，还能提升单位的形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 特殊情况下的特殊处理：

   • 在某些特殊情况下，如下岗员工因工伤或职业病导致失业，单位可能需要承担更多的责任。根据相关法律法规，单位应当为工伤员工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等支持。
   • 此外，如果下岗员工属于困难群体（如残疾人、低保家庭成员等），单位也可能在法律法规的基础上提供更多的帮助和支持。

总结与建议：

• 单位下岗还给钱的现象是多种因素共同作用的结果，包括法律法规的要求、单位政策与人文关怀的体现以及特殊情况下的特殊处理。
• 如果您或您身边的人遇到了下岗并涉及经济补偿或生活保障的问题，建议首先了解相关的法律法规和单位政策，以便明确自己的权益和义务。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。