下岗职工在特定情况下可能不会获得工资发放，但这并不意味着所有下岗职工都不发工资，具体情况需根据下岗的原因、性质以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、下岗职工的定义与分类
下岗职工通常指的是因企业生产经营状况发生变化，如破产、兼并、改制等，导致职工与企业解除或终止劳动关系，但尚未实现再就业的人员。根据下岗的原因和性质，下岗职工可以分为不同类型，如经济性裁员导致的下岗、企业破产导致的下岗等。
二、下岗职工工资发放的法律依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素有关。
- 如果下岗是由于企业经济性裁员或破产等原因导致的，且企业依法与劳动者解除了劳动合同，那么企业应当按照法律规定支付经济补偿，而非工资。因为此时劳动关系已经终止，工资支付义务也随之消灭。
工资支付暂行规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果下岗职工并未与企业解除劳动合同，且企业仍然存在并运营，那么企业应当继续支付工资。
- 但如果下岗职工已经与企业解除了劳动合同，或者企业已经停业、破产等，那么企业就不再承担支付工资的义务。
三、下岗职工不发工资的可能情况
企业经济性裁员或破产：
- 在这种情况下，企业可能因经营困难而无法继续支付工资，或者根据法律规定与劳动者解除了劳动合同并支付了经济补偿。此时，下岗职工不再享有获得工资的权利。
下岗职工未与企业解除劳动合同但企业停业：
- 如果企业虽然停业但并未与劳动者解除劳动合同，且停业是由于暂时性的经营困难而非破产等原因导致的，那么理论上企业仍然应当支付工资。但实际上，由于企业已经停业，可能无法支付工资。这种情况下，下岗职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
下岗职工已享受失业保险待遇：
- 如果下岗职工已经依法享受了失业保险待遇，那么在其享受失业保险待遇期间，通常不再享受工资待遇。因为失业保险的目的就是为了保障失业人员的基本生活需要。
四、下岗职工的权益保障
- 对于下岗职工来说，无论下岗的原因是什么，都应当了解自己的权益和义务。如果下岗是由于企业违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等原因导致的，下岗职工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，下岗职工也可以积极寻找再就业的机会，通过参加职业培训、提升自己的技能水平等方式来增加自己的就业竞争力。
总结来说，下岗职工是否发工资取决于下岗的原因、性质以及相关法律法规的规定。如果下岗是由于企业经济性裁员或破产等原因导致的，且企业依法与劳动者解除了劳动合同并支付了经济补偿，那么下岗职工通常不再享有获得工资的权利。但如果下岗职工并未与企业解除劳动合同且企业仍然存在并运营，或者下岗是由于企业违法解除劳动合同等原因导致的，那么下岗职工仍然有权要求企业支付工资或采取其他法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。