关于“为什么离岗休养单位把工龄钱都给了”的问题，首先我们需要明确几个关键点：工龄钱的性质、离岗休养的法律规定以及单位支付工龄钱的可能原因。

1. 工龄钱的性质：

   • 工龄钱通常与劳动者的工龄挂钩，是对劳动者长期工作的一种补偿或奖励。
   • 它可能以年终奖、工龄补贴、离职补偿等形式存在。

2. 离岗休养的法律规定：

   • 离岗休养并非一个严格的法律术语，其具体含义和待遇可能因单位政策、劳动合同或集体合同而异。
   • 在某些情况下，离岗休养可能被视为一种特殊的劳动关系状态，期间劳动者虽不直接从事工作，但仍与单位保持劳动关系。

3. 单位支付工龄钱的可能原因：

   • 单位政策或劳动合同约定：单位可能根据内部政策或劳动合同中的约定，在劳动者离岗休养时支付工龄钱作为补偿或奖励。
   • 离职补偿：如果离岗休养实际上是一种变相的离职，单位可能按照劳动合同或法律规定支付工龄钱作为离职补偿。
   • 其他合法原因：如单位为了激励员工、保持员工忠诚度或遵守行业惯例等，也可能支付工龄钱。

综上所述，单位在离岗休养时支付工龄钱，可能是基于单位政策、劳动合同约定、离职补偿或其他合法原因。具体原因需要根据单位的实际情况、劳动合同内容以及相关法律法规来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。