关于您提到的“单位上班女快退休了下岗了，单位还给发多少钱”的问题，这主要取决于下岗的具体原因、单位政策以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 如果下岗是由于单位经营困难或裁员等原因导致的：

   • 在这种情况下，单位可能需要按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 如果下岗是由于您达到退休年龄或符合退休条件而单位未及时办理退休手续导致的：

   • 在这种情况下，单位可能不需要支付经济补偿金，但应当为您办理退休手续，并确保您能够享受到应有的退休待遇，如基本养老金等。如果单位未按时办理退休手续导致您无法及时领取养老金，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 退休待遇的具体数额则取决于您的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策等因素。

3. 如果下岗是由于单位违法解除劳动合同导致的：

   • 如果单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

4. 其他特殊情况：

   • 如果您与单位之间有特别的约定，比如单位承诺在您下岗后给予一定的生活补助或者一次性支付一定数额的款项等，那么单位应当按照约定履行。
   • 另外，如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您也有权要求单位进行补缴或者支付相应的赔偿。

建议：

• 首先，建议您与单位进行沟通，了解下岗的具体原因和单位的相关政策。
• 其次，您可以查阅自己的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件，以便更好地了解自己的权益和单位的义务。
• 如果与单位沟通无果或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，由于每个人的具体情况不同，上述分析可能无法完全覆盖您的实际情况。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。