若被裁员，赔偿主要与工作年限、工资水平及裁员合法性相关，具体赔偿情况需分情况讨论：

1. 合法裁员的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，若您工作5年，当地职工月平均工资为5000元，而您的月工资为10000元（未超过三倍），则您应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元；若您的月工资为20000元（超过三倍），则按三倍计算，即15000元/月，您应获得的经济补偿为5个月×15000元/月=75000元，但若您工作超过12年，也最多按12年计算补偿年限。

2. 违法裁员的赔偿金
   若用人单位违反《劳动合同法》规定裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，或者裁员理由不合法（如以“不能胜任工作”为由裁员但未进行培训或调岗），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若您工作5年，月工资为10000元，且用人单位违法裁员，则您应获得的赔偿金为2×5个月工资=10个月工资，即100000元。

行动建议：

• 核实裁员程序的合法性，包括是否提前通知、是否听取工会或职工意见、是否向劳动行政部门报告等。
  
• 收集证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以证明您的工资水平、工作年限及裁员事实。
  
• 若认为裁员违法，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
  

温馨提示：

• 工资水平是影响赔偿金额的重要因素，但并非唯一因素，工作年限、裁员合法性等同样关键。
  
• 若您对裁员赔偿有疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。