结论前置：针对总监不要求打卡的公司拖欠工资且考勤记录缺失的情况，您可以通过收集其他证据证明劳动关系及工资拖欠事实，进而通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 证据收集：

   • 劳动关系证明：尽管公司不要求打卡，但您仍需收集其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、工作服、工资条、银行转账记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据将有助于确认您与公司之间的劳动关系，是后续维权的基础。
   • 工资拖欠证明：收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录（显示未按时支付工资）、公司财务部门的书面说明或录音等。如果公司有发放工资的惯例，但某个月或某几个月未发放，您也可以提供之前的工资发放记录作为对比。

2. 协商与投诉：

   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，包括您的个人信息、公司名称、拖欠工资的具体情况、相关证据等。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付拖欠的工资，但公司仍不履行，您还可以申请法院强制执行。

特殊情况说明：

• 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，您可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。但在此过程中，务必确保协商结果以书面形式确认，并明确支付时间和金额等关键条款。
• 如果公司恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，您可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。

后续行动建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，周春雷律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷、侵权纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 密切关注案件进展，及时配合相关部门或机构的工作，确保自己的权益得到有效维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。