结论：在正规厂签订了劳动合同但工资低于生活水平时，员工是否有另外补助，这主要取决于具体的法律法规、地方政策以及劳动合同的约定。一般来说，若工资低于当地最低工资标准，员工有权要求补足差额，并可能获得一定的经济补偿；若虽未低于最低工资标准但确实难以维持基本生活，员工可尝试与雇主协商或寻求其他救助途径。

详细分析：

1. 最低工资标准保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
   • 如果员工的工资低于当地最低工资标准，那么员工有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况获得一定的经济补偿。这是法律赋予劳动者的基本权利。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么用人单位应按照合同约定支付工资。
   • 如果劳动合同中的工资标准虽然不低于最低工资标准，但员工认为该工资难以维持基本生活，这通常不属于法律直接调整的范畴。然而，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求工资调整或其他形式的补助。

3. 地方政策与救助途径：

   • 不同地区可能根据当地经济发展水平、生活成本等因素，制定更为具体的工资保障政策或救助措施。员工可以了解并咨询当地的相关政策，看是否符合申请条件。
   • 如果员工确实面临生活困难，除了与用人单位协商外，还可以寻求社会救助、慈善捐赠等途径来缓解生活压力。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
   • 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工因工资问题与用人单位发生争议，且争议无法通过协商解决，那么员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，员工应充分了解自己的权利和义务，积极配合法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临工资低于生活水平的问题，建议您首先了解当地的最低工资标准和相关政策，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。