针对您提出的“同一单位签离职再签入职是否需要中途离职”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的解除与重新建立，以及劳动合同的签订与效力等法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职意味着劳动关系的解除。当您从原公司离职时，无论原劳动合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职是您与公司之间劳动关系的一种结束方式，它标志着双方权利和义务的终止。因此，在您提出离职并得到公司同意后，您与公司之间的劳动关系就已经解除了。

接下来，重新入职视为重新订立劳动关系。如果您在离职后希望再次回到原公司工作，这并不意味着双方恢复了原有的劳动关系或继续履行原合同。相反，这种情况被视为重新建立劳动关系。根据法律规定，员工再次入职原公司时，双方应当及时签订新的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

关于原合同的效力问题，原合同在离职时已经终止。即使原合同未到期，一旦您离职，该合同中的权利和义务也随之终止。因此，当您再次入职原公司时，原合同不会自动恢复效力。您需要与公司重新签订劳动合同，以建立新的劳动关系。

此外，重新入职后的经济补偿金计算也是一个需要注意的问题。如果您在离职后很快重新入职原公司，并且双方未就工作年限等问题进行明确约定，那么在计算经济补偿金时可能会产生争议。根据相关法律规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。因此，如果您希望重新入职后能够连续计算工作年限，以便在离职时获得更多的经济补偿金，那么您需要在重新签订劳动合同时与公司进行明确约定。

最后，建议：为了避免不必要的纠纷和保障自身合法权益，我建议您在离职后重新入职原公司时，与公司及时签订新的书面劳动合同，并明确约定工作年限、工资待遇、福利待遇等关键条款。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更详细和准确的法律建议。

综上所述，同一单位签离职再签入职确实需要中途离职，因为离职是解除原有劳动关系的过程，而重新入职则是建立新的劳动关系的过程。希望以上解答能够对您有所帮助。