您好，针对您提出的“签了入职单，离职时是否还去入职时办理离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，入职单的签署与离职手续的办理是两个独立的过程。入职单主要是您与用人单位建立劳动关系的初步证明，而离职手续则是您与用人单位解除劳动关系时需要完成的一系列流程。

当您决定离职时，无论您之前是否签署过入职单，都需要按照用人单位的规定和劳动法的相关要求，办理离职手续。这通常包括但不限于：

1. 提前通知：根据劳动法的规定，您通常需要提前一定时间（如30天）通知用人单位您的离职意向。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 工作交接：在离职前，您需要与接任者或相关负责人进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作资料、物品等。

3. 办理退工手续：退工手续是离职过程中必不可少的一环。它涉及到您的档案、社会保险、公积金等转移事宜。只有办理了退工手续，您才能顺利地去新单位办理录用等后续事宜。

4. 获取离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为您出具离职证明。这份证明是您再就业时的重要依据，新单位通常会要求您提供。

针对您的情况，即使您之前签署了入职单，离职时仍然需要按照上述流程去办理离职手续。入职单只是您与用人单位建立劳动关系的初步证明，而离职手续则是您与用人单位解除劳动关系时必须完成的法定流程。

最后，我建议您在离职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需材料，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能对您有所帮助！