结论前置：女管理岗未经本人同意被调为工人岗，这一行为是否合规，需根据具体情况来判断，但一般情况下，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降职的行为是不合规的。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位为管理岗，那么用人单位未经劳动者同意，单方面将其调整为工人岗，就违反了劳动合同的约定。
2. 变更劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

二、调岗的合理性

1. 生产经营需要：虽然用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但这种调整必须合理，且不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位无法证明调岗是出于生产经营的合理需要，或者调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等条件明显降低，那么这种调岗行为就可能被视为不合规。
2. 劳动者能力匹配：调岗还应考虑劳动者的能力是否与新岗位相匹配。如果劳动者原本从事管理岗工作，具备相应的管理能力和经验，而将其调整为工人岗，可能无法充分发挥其能力，也不利于劳动者的职业发展。

三、劳动者的权益保护

1. 拒绝调岗：劳动者有权拒绝用人单位的不合理调岗要求。如果劳动者认为调岗不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 解除劳动合同：如果用人单位的调岗行为严重违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者遇到未经同意被调岗的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明用人单位的调岗行为是否合规。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某女职工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为管理岗，且工资待遇较高。后来，用人单位未经该职工同意，单方面将其调整为工人岗，且工资待遇明显降低。这种情况下，该职工可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位坚持调岗，该职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。

总结：女管理岗未经本人同意被调为工人岗，这一行为是否合规需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位在调岗时都应遵循合法、合理、协商一致的原则，尊重劳动者的意愿和权益。如果劳动者遇到不合理调岗情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。