针对您提出的“雇佣关系司机闯红灯怎么处理”的问题，这主要涉及到交通违法行为的处理以及雇佣关系下的责任划分。以下是我为您提供的详细解答：
一、交通违法行为的处理
举报途径：
- 如果您目击了雇佣司机的闯红灯行为，并且希望举报，可以通过当地的交通违法举报平台进行。例如，柳州交警的“道路违法随手拍”小程序，允许市民举报闯红灯等交通违法行为。您只需按照小程序的操作指南，上传清晰的违法证据（如照片或视频），并填写相关信息即可。
- 举报时，请确保拍摄的资料清晰，能够准确辨认违法地点、车辆类型、车牌号码以及实施交通违法行为的具体情况。
交警处理：
- 交警部门在接到举报后，会在规定时间内进行核实。如果违法行为经过后台审核通过，将会被录入违法系统，并对违法司机进行相应的处罚，如罚款、扣分等。
二、雇佣关系下的责任划分
司机责任：
- 作为直接实施闯红灯行为的司机，他/她应当承担主要的交通违法责任。这意味着司机需要接受交警部门的处罚，并可能因此面临雇佣方的内部纪律处分。
雇佣方责任：
- 雇佣方在雇佣司机时，有责任确保司机具备合法的驾驶资格和良好的驾驶习惯。如果雇佣方在雇佣过程中存在疏忽或未尽到审查义务，导致雇佣了有不良驾驶记录的司机，那么雇佣方也可能需要承担一定的管理责任。
- 然而，就闯红灯这一具体违法行为而言，雇佣方通常不会直接承担交通违法责任，除非能够证明雇佣方对司机的违法行为存在直接指示或纵容。
内部处理：
- 雇佣方在得知司机闯红灯后，可以根据公司内部的规章制度对司机进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。这有助于维护公司的形象和声誉，并促使司机遵守交通法规。
三、建议与措施
加强司机培训：
- 雇佣方应定期对司机进行交通安全培训，提高司机的安全意识和驾驶技能，减少交通违法行为的发生。
建立监督机制：
- 雇佣方可以建立内部监督机制，对司机的驾驶行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正司机的违法行为。
鼓励举报：
- 雇佣方可以鼓励员工和客户对司机的违法行为进行举报，并设立相应的奖励机制，以形成良好的监督氛围。
综上所述，雇佣关系司机闯红灯的处理主要涉及到交通违法行为的举报与交警处理，以及雇佣关系下的责任划分。雇佣方应加强对司机的培训和管理，建立监督机制，并鼓励举报，以共同维护交通安全和秩序。