工厂半年不发工资且转移设备，工人出面阻止是否违法需分情况讨论：

1. 工人阻止行为本身不直接构成违法，但需注意方式与限度

   • 工厂长期拖欠工资，已涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工人作为劳动者，有权要求工厂按时足额支付工资。
   • 工厂转移设备，若涉及逃避支付工资或转移财产以规避法律责任，工人出于维护自身合法权益的目的出面阻止，在合理限度内（如仅阻止设备转移行为，未采取暴力、威胁等非法手段）通常不构成违法。但需注意，若阻止行为超出合理限度，如损坏设备、干扰工厂正常经营秩序等，则可能涉嫌违法。

2. 工人应优先通过合法途径维权，避免直接冲突

   • 申请劳动仲裁：工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。这是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力和执行力。
   • 向劳动行政部门投诉：工人也可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉工厂拖欠工资的行为。劳动行政部门有权对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 提起民事诉讼：若劳动仲裁或投诉未能解决问题，工人还可向人民法院提起民事诉讼，要求工厂支付工资及赔偿损失。

3. 若工厂转移设备涉嫌逃避债务，工人可申请财产保全

   • 若工人有证据表明工厂转移设备是为了逃避支付工资等债务，可在提起劳动仲裁或民事诉讼的同时，向人民法院申请财产保全。财产保全措施可以冻结、查封或扣押工厂的财产，确保判决或裁决能够得到有效执行。

法律建议：

• 工人应尽快收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明工厂拖欠工资的事实。
• 在采取任何行动前，建议工人先咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益及维权途径，避免因不了解法律而采取不当行动。
• 工人应优先通过合法途径维权，如劳动仲裁、投诉或民事诉讼等，避免直接与工厂发生冲突或采取非法手段。

可能后果：

• 若工人通过合法途径维权成功，工厂将被责令支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿损失。
• 若工人采取非法手段阻止工厂转移设备或干扰工厂正常经营秩序，可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，工人出面阻止工厂转移设备以维护自身合法权益的行为，在合理限度内通常不构成违法，但应优先通过合法途径维权，避免直接冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。