工厂招老人工作半年老板不给钱是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。无论劳动者的年龄大小，只要其与用人单位建立了劳动关系，并提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，如果查实，会责令雇主支付拖欠的工资，并可能处以相应的罚款或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明雇主确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和欠薪相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询我这名专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。