企业因交通事故造成工伤损失，劳动者确实可以让第三人（即交通事故的责任方）进行赔偿。以下从法律依据、赔偿范围与顺序以及实际案例说明三个角度，为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：明确规定了由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这为劳动者在交通事故中遭受工伤时，向第三人索赔提供了法律基础。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：该条款指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，劳动者在因交通事故遭受工伤时，有权向交通事故的责任方（第三人）主张民事赔偿。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：该条款进一步明确了职工因第三人的原因受到伤害时，其工伤认定和工伤保险待遇的支付不受是否已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿的影响。这为劳动者在交通事故工伤中同时享受工伤保险赔偿和第三方民事赔偿提供了法律保障。

二、赔偿范围与顺序

1. 赔偿范围：

   • 工伤保险赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 第三方民事赔偿：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残后的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，甚至死亡赔偿金、丧葬费等。

2. 赔偿顺序：

   • 原则上，工伤赔偿和侵权赔偿是独立的，劳动者可以分别主张。
   • 对于直接费用（如医疗费），一般不支持双重赔偿。如果工伤保险基金或用人单位已经支付了医疗费，那么劳动者在向第三方索赔时，这部分费用通常不再重复计算。
   • 对于其他非直接费用（如误工费、残疾赔偿金等），劳动者可以同时获得工伤保险赔偿和第三方民事赔偿。

三、实际案例说明

假设某员工在下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定对方全责。该员工同时构成工伤，并进行了伤残等级鉴定。在此情况下：

1. 员工可以向肇事者主张交通事故的人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 同时，员工也可以向社保部门申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
3. 如果员工先获得了工伤赔偿，不影响其继续向肇事者主张民事赔偿；反之亦然。

综上所述，企业因交通事故造成工伤损失时，劳动者有权让第三人进行赔偿。这不仅符合法律的规定，也体现了法律对劳动者权益的充分保护。如果您或您的企业遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。