结论：在交通事故走工伤后，企业是有权追究第三方责任的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
工伤保险与民事赔偿的关系：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这是职工的法定权利，企业应当依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时申报工伤，确保职工能够享受到相应的工伤保险待遇。
- 同时，如果交通事故是由第三方造成的，那么根据《民法典》等相关民事法律的规定，受害者（包括工伤职工）有权向第三方主张民事赔偿。这种民事赔偿与工伤保险待遇是并行不悖的，即工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和民事赔偿。
企业的权利与义务：
- 企业作为工伤保险的缴费主体，有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时申报工伤。但这并不意味着企业承担了全部的责任。如果交通事故是由第三方造成的，企业仍然有权向第三方追究责任，以弥补企业因工伤事故而遭受的损失（如支付工伤保险待遇后的额外支出等）。不过，在实际操作中，企业通常不会直接向第三方主张赔偿，而是由工伤职工或其家属在获得工伤保险待遇后，再向第三方主张民事赔偿。但企业作为工伤事故的间接受害者（如因工伤事故导致生产中断、额外支出等），在法律上并不排除其向第三方追究责任的权利，只是这种权利在实践中较少直接行使。
- 更常见的是，企业在支付工伤保险待遇后，如果认为第三方有过错，可以协助工伤职工或其家属向第三方追偿，或者在企业与第三方有合同关系（如运输合同）且合同中有相关约定的情况下，依据合同向第三方主张权利。
二、实际操作中的考虑因素
工伤职工的选择：
- 工伤职工在获得工伤保险待遇后，有权选择是否向第三方主张民事赔偿。如果工伤职工选择向第三方主张赔偿，那么企业通常不会直接介入，但可以提供必要的协助（如提供事故证明、医疗记录等）。
赔偿项目的重叠与区分：
- 在工伤保险待遇和民事赔偿中，有些赔偿项目可能是重叠的（如医疗费、护理费等）。在这种情况下，工伤职工在获得民事赔偿后，可能需要将重叠部分的赔偿退还给工伤保险基金或企业（具体取决于当地的法律法规和政策）。但这并不影响企业或工伤职工向第三方追究其他非重叠部分的赔偿责任。
企业的实际损失与追偿：
- 如果企业因工伤事故而遭受了实际损失（如支付工伤保险待遇后的额外支出、生产中断导致的损失等），并且这些损失是由第三方造成的，那么企业有权向第三方追究责任。但在实际操作中，企业需要权衡追偿的成本与收益，以及追偿的可行性和难度等因素。
三、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 企业应在职工发生工伤后及时申报工伤，确保职工能够享受到相应的工伤保险待遇。
了解法律法规与政策：
- 企业应了解当地的法律法规和政策，明确自己在工伤事故中的权利和义务，以及向第三方追究责任的可能性和途径。
协助工伤职工追偿：
- 如果工伤职工选择向第三方主张民事赔偿，企业应提供必要的协助和支持，如提供事故证明、医疗记录等。
谨慎行使追偿权：
- 企业在考虑向第三方追究责任时，应谨慎评估追偿的成本与收益，以及追偿的可行性和难度等因素。必要时，可以寻求专业法律人士的帮助和建议。
总结来说，在交通事故走工伤后，企业是有权追究第三方责任的。但具体如何行使这一权利，需要根据当地的法律法规和政策、工伤职工的选择以及企业的实际情况等因素来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。