结论前置：工伤赔偿后，若工伤是由第三方责任造成的，确实可以追偿第三方责任。这主要基于工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿分别基于不同的法律关系，且法律明确规定了在此情况下的追偿权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：明确规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款直接赋予了工伤保险基金在支付工伤赔偿后的追偿权，同理，用人单位在承担工伤赔偿责任后，也享有相应的追偿权。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释明确指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，用人单位在承担工伤赔偿责任后，也可以向第三方侵权人追偿。
基本原则：
- 工伤保险遵循“无责任补偿”原则，即无论事故责任在谁，受伤员工均有权获得工伤保险待遇。
- 但当第三方存在过错时，用人单位或工伤保险基金在支付赔偿后，有权向该第三方追偿，以维护自身合法权益。
二、追偿条件与范围
追偿条件：
- 必须存在明确的第三方侵权行为，并与劳动者的工伤事故存在因果关系。
- 职工已经获得了工伤保险赔偿或用人单位已实际承担工伤赔偿责任。
- 职工或用人单位需在法定的时效内行使追偿权，一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。
追偿范围：
- 追偿范围通常包括用人单位已支付的医疗费、护理费、停工留薪期工资等工伤保险待遇费用。
- 对于医疗费、护理费等可能重合的赔偿项目，若工伤保险已支付，则不再从第三方处重复获得。
- 其他如工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及第三人侵权赔偿中的精神损害抚慰金等不重合项目，劳动者或用人单位可以同时获得。
三、追偿程序
- 确认工伤与第三方责任：首先需通过工伤认定程序确认职工所受伤害为工伤，并查明是否存在第三方侵权人及其责任。
- 支付工伤赔偿：用人单位按照法律规定或协商结果向受伤职工支付工伤赔偿费用。
- 提起追偿诉讼：用人单位在支付工伤赔偿费用后，可在法定诉讼时效期间内向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求第三方侵权人承担侵权责任并赔偿损失。
- 执行追偿判决：若法院判决支持用人单位的追偿请求，用人单位可通过强制执行程序实现追偿权益。
四、实际操作建议
- 及时保留证据：包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在后续追偿过程中使用。
- 了解并遵守法定时效规定：避免错过追偿的最佳时机。
- 咨询专业律师：在追偿前，建议对案件进行全面评估，确保追偿的合法性和有效性。虽然此处我作为李文宇律师已经给出了专业建议，但在具体操作中，每个案件都有其独特性，因此进一步的法律咨询仍然是有益的。
总结：工伤赔偿后，若工伤是由第三方责任造成的，用人单位或工伤保险基金在支付赔偿后，确实有权向第三方追偿。这不仅符合法律规定，也是维护自身合法权益的重要途径。在实际操作中，需注意追偿条件、范围及程序，并建议咨询专业律师以确保追偿的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。