结论：仅根据您干了8天老板结了工资且啥也不说这一情况，不能直接断定老板就是在赶您走，不过这种情况确实存在多种可能性，下面为您详细分析。

可能情况一：正常结算工资，无其他意图

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付相应的工资报酬。老板在您工作8天后结算工资，有可能是按照双方事先的约定或者公司的常规流程进行操作，并不一定存在特殊意图。比如一些短期项目用工、临时性用工，在用工结束后及时结算工资是比较常见的做法。
2. 实际案例：有些小公司或者个体工商户，在招聘短期帮工时，会和劳动者口头约定工作几天就按天结算工资，工作结束后支付工资后双方就结束用工关系，不存在赶人走的说法。例如，一家水果店在旺季招聘了临时工帮忙搬运和整理水果，约定工作8天，每天工资150元，8天工作结束后，老板按照约定支付了1200元工资，这就是正常的用工结算行为。
3. 建议：如果您觉得这只是一次正常的工资结算，且您对这份工作也没有继续的意愿，那么可以就此结束这段用工关系。如果您还想继续在这家单位工作，可以主动找老板沟通，询问是否还有继续工作的机会，表达您的工作意愿。

可能情况二：老板确实有赶您走的意思

1. 法律背景：如果老板存在无故辞退员工的行为，这可能违反了劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。如果老板没有合法理由就辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
2. 实际案例：曾经有这样一个案例，小李在一家工厂工作了几天，老板觉得小李工作速度慢，不符合他的要求，但又不想按照正常流程进行沟通和处理，于是在小李工作8天后结算工资后就不再安排工作，也不说明原因。后来小李通过法律途径维护自己的权益，经劳动仲裁认定老板属于违法解除劳动合同，需要向小李支付相应的经济赔偿。
3. 建议：如果您怀疑老板是故意赶您走，首先可以尝试和老板进行友好沟通，询问他不再安排工作的原因。如果老板态度恶劣或者拒绝沟通，您可以收集相关证据，如工作记录、工资结算凭证、与老板的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能情况三：老板自身经营问题导致无法继续用工

1. 法律背景：用人单位由于自身经营状况发生变化，如业务调整、资金困难等，可能需要减少用工或者停止部分业务，这种情况下可能会导致与劳动者的用工关系提前结束。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定和合同约定处理与劳动者的关系，保障劳动者的合法权益。
2. 实际案例：有一家小型餐饮店，由于生意不好，老板决定暂停营业进行整改。在整改期间，老板对店里的几名短期员工结算工资后就不再安排工作。后来经过沟通，老板向员工说明了情况，并在店铺重新开业后，根据员工的意愿和店铺需求，重新聘用了部分员工。
3. 建议：如果您了解到老板是因为自身经营问题才不再安排您工作，您可以和老板协商后续的安排。如果老板表示店铺后续还会继续经营且有岗位需求，您可以表达愿意继续工作的意愿；如果老板确定无法再继续用工，您可以要求老板按照法律规定给予相应的经济补偿（如果符合补偿条件的话）。

总之，仅从干了8天老板结了工资且啥也不说这一现象，不能简单判断老板就是在赶您走。您可以根据实际情况，参考上述不同情况进行分析和处理。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。