上班期间怀孕想做掉（即进行人工流产），请假通常算病假，但具体需根据流产原因、公司规章制度及地方规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假角度
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因怀孕流产的，享有相应的医疗期，即病假。医疗期的具体长度通常根据流产的月份和女职工的工作年限来确定。例如，怀孕未满4个月流产的，可能享有15天的产假（此处产假在流产情形下可视为病假的一种特殊形式，但实际操作中多按病假处理并享受病假待遇）；怀孕满4个月流产的，可能享有42天的产假（同样，此处也多按病假处理）。不过，具体天数可能因地区和公司政策而异，需参照当地规定和公司规章制度。
病假待遇：
- 在病假期间，女职工通常有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因公司政策和地方规定而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于流产假的规定。有些公司可能明确将流产假归类为病假，并按照病假的标准来执行；有些公司则可能有更具体的规定，如提供额外的流产假或特定的福利待遇。
规章制度效力：
- 公司的规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。因此，女职工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解流产假的具体规定和流程。
三、地方规定角度
地方性法规：
- 不同地区可能有关于女职工流产假的具体规定。这些规定可能涉及流产假的长度、待遇、申请流程等方面。因此，女职工在请假前应咨询当地劳动部门或查阅相关地方性法规，以了解具体规定。
地方政策差异：
- 由于地方政策的差异，不同地区对流产假的处理可能有所不同。例如，有些地区可能提供更长的流产假或更高的病假工资标准。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 女职工在计划进行人工流产前，应提前与公司沟通，了解公司的规章制度和地方规定，以便合理安排请假事宜。
保留证据：
- 在请假过程中，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的请假理由和期限。
关注待遇：
- 女职工在病假期间应关注自己的待遇问题，确保公司按照法律法规和公司规章制度支付病假工资或疾病救济费。
咨询专业人士：
- 如果对流产假的规定或待遇有疑问，女职工可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。