怀孕7个月想请假，并不直接等同于算产假，但可以根据具体情况申请产假或病假等相关假期。以下是对此问题的详细分析：
一、产假的基本规定
产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其长度和享受条件通常由国家法律法规和地方政策规定。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假通常包括产前和产后两部分，但产前的休假天数相对有限。
二、怀孕7个月请假的性质
如果希望提前开始产假：
- 怀孕7个月并不直接满足开始产假的条件，因为产假通常包括产前15天和产后的一段时间。然而，如果因身体原因需要提前休息，可以与用人单位协商，看是否可以提前开始产假或安排其他形式的假期。
- 需要注意的是，提前开始产假可能会影响产后的休假天数，因为总产假天数通常是固定的。
如果因身体原因需要请假：
- 怀孕7个月时，如果因身体原因（如妊娠高血压、糖尿病等并发症）需要请假休息，可以申请病假。病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
- 病假天数和待遇通常根据用人单位的规章制度和当地政策确定。
三、具体建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的身体状况和请假需求。
- 了解用人单位的规章制度和当地政策，看是否可以提前开始产假或安排病假。
准备相关证明：
- 如果因身体原因需要请假，建议准备相关的医疗证明，如医生诊断书、病假条等，以便用人单位审核。
了解法律法规：
- 熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果用人单位拒绝合理的请假请求或违反相关法律法规，可以依法维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位违反相关法律法规，拒绝女职工合理的产假或病假请求，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，女职工在请假期间也应遵守用人单位的规章制度和当地政策，如按时提交医疗证明、遵守请假程序等。
总结来说，怀孕7个月想请假并不直接等同于算产假，但可以根据具体情况申请产假或病假等相关假期。建议与用人单位沟通并准备相关证明，同时了解相关法律法规以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。