您好，针对您提出的“教师孕6个月然后请假在家休息两个月，算不算产假”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工生育期间享受的法定假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的统一规定。

对于您提到的“孕6个月请假在家休息两个月”的情况，这并不直接等同于产假。因为产假通常是在女职工临近分娩时开始计算的，且总天数固定为98天（基础产假），加上可能的难产、多胞胎等增加的假期。而您所描述的“孕6个月请假”更可能属于产前假的范畴。

产前假的情况较为复杂，它并非全国统一的法定假期，而是根据各地的地方政策以及单位的具体规定来执行的。一般来说，产前假是指女职工在怀孕后期，因身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定产假休假时间而进行的休假。

1. 产前假的批准：产前假的批准权通常在于单位，同时女职工一般需要提交医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明。

2. 产前假的薪资待遇：产前假的薪资待遇也基于地方政策的规定。如果地方未规定产前假的薪资待遇，则女职工确因身体需要提前休假的，用人单位一般按照病假工资支付。当然，如果用人单位制度中有相应的规定，则按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。

3. 具体地区的实践：不同地区对于产前假的规定和实践可能有所不同。例如，上海规定女职工妊娠七个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月；江苏则规定女职工怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发。

针对您的情况，如果这位教师是在怀孕6个月时因身体原因需要请假休息，且未达到法定产假的时间，那么这更可能属于产前假。她需要向单位提交医院出具的证明，并经过单位的批准。至于请假期间的薪资待遇，则需要根据单位的具体规定以及地方政策来确定。

最后，我建议您这位教师朋友与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于产前假的具体规定和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。