针对您提出的“叉车证假的公司辞退是否有补偿”的问题，结论如下：
若公司因叉车证为假而辞退员工，且该行为符合公司规章制度及法律法规，则员工通常无权获得经济补偿。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。叉车证作为特种作业操作证，是从事叉车作业的必要条件。若员工提供虚假叉车证，即构成欺诈行为，公司有权依据此条款解除劳动合同。
- 具体情形：假设员工在入职时提交了伪造的叉车证，公司后来发现并核实了这一情况。在此情形下，公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
若公司辞退行为存在违法情形，如未按照法定程序进行辞退，则员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 具体情形：假设公司发现员工叉车证为假后，未按照法定程序进行辞退（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
若员工对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 法律建议：若员工认为公司的辞退决定存在违法情形或不合理之处，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理，以维护自身权益。
- 具体操作：员工在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
总结与建议：
- 若员工因提供虚假叉车证而被公司辞退，且该行为符合公司规章制度及法律法规，则员工通常无权获得经济补偿。
- 若公司辞退行为存在违法情形，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 若员工对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。