使用假叉车证被公司辞退，您依然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并不因劳动者是否存在某些不当行为（如使用假证）而改变其工资支付的基本义务。
使用假证的法律后果与工资支付的关系：
- 使用假叉车证属于欺诈行为，可能违反了公司的规章制度或相关法律法规。公司有权根据内部规章制度或法律规定对这类行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 然而，这种处罚并不影响您已经提供劳动的事实，也不免除公司支付您应得工资的责任。工资是您提供劳动的对价，只要您提供了劳动，公司就应当支付。
公司辞退的合法性与工资支付：
- 如果公司因为您使用假证而决定辞退您，并且这一决定符合公司规章制度和法律法规的规定（如经过民主程序制定、已向您公示等），那么公司的辞退行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司仍然需要支付您在被辞退前已经提供劳动的工资。如果公司拒绝支付，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
可能的法律后果与建议：
- 使用假证不仅可能面临公司的处罚，还可能面临行政处罚（如罚款、拘留等），甚至可能构成犯罪（如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪）。因此，建议您尽快纠正这一行为，并主动向公司说明情况，争取从轻处理。
- 如果您对公司的辞退决定或工资支付问题有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：使用假叉车证被公司辞退并不影响您获得应得工资的权利。如果您遇到公司拒绝支付工资的情况，建议您及时与公司沟通协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。同时，也建议您尽快纠正使用假证的行为，以避免可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。