甲方将工程承包给私人，劳动者工资应由承包私人（即实际施工人）负担。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律关系分析：

   • 当甲方将工程承包给私人时，双方之间形成的是工程承包合同关系。
   • 私人作为承包方，负责工程的实际施工，并承担施工过程中的所有费用，包括劳动者工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
   • 在工程承包关系中，承包私人作为劳动者的雇主，应当按时足额支付劳动者工资。

3. 责任承担：

   • 如果承包私人未按时支付劳动者工资，劳动者可以依法向承包私人追讨。
   • 在某些情况下，如果甲方（发包方）知道或应当知道承包私人存在拖欠工资的行为，且未采取必要措施予以纠正，甲方也可能需要承担一定的连带责任。但这一责任并非绝对，具体需根据案件实际情况及法律规定来判断。

4. 建议与提示：

   • 对于劳动者而言，应确保与承包私人签订正式的劳动合同，并明确约定工资标准、支付时间等关键条款。
   • 如遇工资拖欠问题，应及时向承包私人提出，并保留好相关证据，以便后续维权。
   • 对于甲方而言，在选择承包私人时，应考察其资信状况及施工能力，并尽量在合同中明确约定工资支付等相关事宜，以避免可能的法律风险。

综上所述，甲方将工程承包给私人后，劳动者工资应由承包私人负担。如遇相关问题，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。