结论：工伤十级辞工后想回原公司上班，能否被录取并没有一个确定的答案，这主要取决于公司的招聘政策、岗位需求以及您个人的能力和表现。
分析说明：
公司招聘政策：
- 每个公司都有其独特的招聘政策和流程。有些公司可能更倾向于内部晋升或重新雇佣有经验的员工，而有些公司则可能更注重外部新鲜血液的引入。
- 因此，您能否被原公司录取，首先取决于公司是否有重新雇佣离职员工的政策，以及这一政策是否适用于您的情况。
岗位需求：
- 即使公司有重新雇佣的政策，也需要考虑岗位的具体需求。如果原岗位已经有人填补，或者公司对该岗位有了新的要求，那么您可能无法直接回到原岗位。
- 另一方面，如果公司有新的岗位需求，且您的技能和经验与这些需求相匹配，那么您被录取的机会就会增加。
个人能力和表现：
- 无论公司的招聘政策如何，您的个人能力和表现都是决定能否被录取的关键因素。如果您在离职期间保持了良好的专业技能和职业素养，且能够展示出对公司的忠诚度和对工作的热情，那么您被录取的机会就会大大提高。
- 此外，如果您在工伤期间积极治疗并康复，且能够证明自己的身体状况已经恢复到可以胜任工作的程度，这也是一个重要的加分项。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，工伤十级并不构成您被公司拒绝雇佣的合法理由。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，也有权享受平等的就业机会。
- 如果您在求职过程中遇到公司因工伤而拒绝雇佣的情况，您可以先尝试与公司沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 在决定回原公司上班之前，建议您先了解公司的招聘政策和岗位需求，以及您个人的能力和表现是否符合公司的要求。
- 如果您对公司的政策或岗位需求有疑问，可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。