工伤十级离职后，是否会有公司要，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤十级对就业的影响
工伤十级属于相对较轻的工伤等级，它通常不会对劳动者的基本劳动能力造成严重影响。因此，从理论上讲，工伤十级并不会直接导致劳动者在就业市场上受到严重歧视或排斥。然而，实际就业情况还会受到其他多种因素的影响。
二、影响就业的其他因素
个人能力与经验：
- 劳动者的专业技能、工作经验、教育背景等个人能力因素，在就业市场上起着至关重要的作用。一个具备丰富经验和专业技能的劳动者，即使曾经遭受过工伤，也更容易找到合适的工作。
行业与岗位需求：
- 不同行业和岗位对劳动者的要求各不相同。有些行业或岗位可能对劳动者的身体条件有较高要求，而有些则可能更注重劳动者的专业技能或工作经验。因此，工伤十级劳动者在选择就业方向时，需要充分考虑行业与岗位的需求特点。
用人单位的态度：
- 用人单位在招聘时，除了考虑劳动者的能力和经验外，还可能关注其健康状况和工伤历史。虽然工伤十级通常不会对劳动者的基本劳动能力造成严重影响，但某些用人单位可能出于谨慎考虑，对曾经遭受过工伤的劳动者持保留态度。然而，这并不意味着所有用人单位都会如此，许多用人单位更看重劳动者的实际能力和工作表现。
法律法规的保障：
- 根据相关法律法规，用人单位在招聘时不得歧视曾经遭受过工伤的劳动者。如果用人单位因为劳动者曾经遭受过工伤而拒绝录用，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
三、建议与措施
提升个人能力：
- 工伤十级劳动者可以通过不断学习和提升自己的专业技能和工作经验，增强自己在就业市场上的竞争力。
积极寻找就业机会：
- 劳动者可以主动出击，通过招聘网站、人才市场等渠道积极寻找就业机会。同时，也可以利用自己的人脉资源，通过朋友、亲戚等介绍寻找合适的工作。
了解并维护自己的权益：
- 劳动者在就业过程中，应了解并维护自己的合法权益。如果遇到用人单位因为工伤历史而拒绝录用的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。