结论前置：公司员工因做资料失误导致银行贷款未批下，是否会造成公司损失并被追究责任，需根据具体情况来判断，包括员工过错程度、公司内部规定以及是否给公司造成实际损失等。以下从不同角度进行分析：

1. 员工过错与责任承担

   • 一般过错原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工在准备贷款资料过程中存在故意或重大过失，导致贷款未获批，且该行为与公司损失之间存在因果关系，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体过错判断：判断员工是否存在过错，需考虑其是否按照公司要求、行业规范或常规操作流程来准备资料。若员工因疏忽大意或故意隐瞒、篡改资料，导致贷款未获批，则可能被认定为存在过错。

2. 公司内部规定与责任划分

   • 公司规章制度：公司内部可能有关员工职责、工作流程及责任划分的规章制度。若员工违反这些规定，导致贷款未获批，公司可能根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工因工作失误造成公司损失的责任承担条款。若合同中有明确约定，且员工确实存在过错，那么员工可能需要按照合同约定承担赔偿责任。

3. 实际损失与赔偿范围

   • 实际损失确定：公司需证明因员工失误导致的实际损失，如因贷款未获批而产生的额外融资成本、项目延误损失等。这些损失需是直接且可量化的，以便确定员工的赔偿范围。
   • 赔偿范围限制：即使员工存在过错，其赔偿责任也通常限于其过错程度所对应的损失范围。公司不能要求员工承担全部损失，除非员工存在故意或重大过失，且该过失与损失之间存在直接因果关系。

4. 法律程序与救济途径

   • 内部协商：在发现员工失误后，公司可首先尝试与员工进行内部协商，寻求和解或达成赔偿协议。
   • 法律诉讼：若协商无果，公司可考虑通过法律途径追究员工的责任。这通常涉及提起民事诉讼，要求员工赔偿公司因贷款未获批而产生的实际损失。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部规章制度和劳动合同条款，明确员工职责、工作流程及责任划分，以便在发生类似情况时能够迅速、有效地处理。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规定和行业规范，认真履行工作职责，避免因疏忽大意或故意行为给公司造成损失。若确实存在失误，应积极与公司沟通协商，寻求解决方案。

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