结论：员工在报送给银行资料的过程中是否有责任，取决于多个因素，包括员工是否故意或过失提供了虚假信息、是否违反了公司规定或法律法规，以及该行为是否对公司或银行造成了损失等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工无过错情况：

   • 如果员工在报送资料时，是按照公司的指示和要求，基于真实、准确的数据和信息进行整理和提交的，且没有故意或过失地提供虚假信息，那么员工通常不需要承担责任。
   • 例如，员工只是按照公司财务部门提供的财务报表进行整理，并如实提交给了银行，且没有对报表内容进行任何修改或伪造，那么员工在此过程中是无过错的。

2. 员工存在过错情况：

   • 故意提供虚假信息：如果员工为了个人利益或其他目的，故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致银行基于错误的信息做出了贷款决策，那么员工可能需要承担法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任（如赔偿公司或银行因此遭受的损失）和行政责任（如受到相关监管机构的处罚），甚至可能涉及刑事责任（如构成贷款诈骗罪等）。
   • 过失提供信息：即使员工没有故意提供虚假信息，但如果由于疏忽大意或过于自信等过失行为，导致提交的信息存在错误或遗漏，且该错误或遗漏对银行的贷款决策产生了影响，员工也可能需要承担一定的责任。这种责任通常较轻，可能主要是民事赔偿责任，但具体责任大小需根据过错程度、损失大小等因素综合判断。

3. 公司规定与内部管理：

   • 公司通常会有内部规定和流程来规范员工在报送银行资料时的行为。如果员工违反了这些规定或流程，即使没有直接造成损失，也可能受到公司的内部纪律处分。
   • 例如，公司可能要求员工在提交资料前进行严格的审核和确认，以确保信息的真实性和准确性。如果员工未按照这一要求进行操作，即使最终提交的信息是真实的，也可能因违反公司规定而受到处分。

4. 法律法规的约束：

   • 员工在报送银行资料时，还必须遵守相关的法律法规。如果员工的行为违反了法律法规的规定，如提供了伪造的证件或文件等，那么员工将需要承担相应的法律责任。
   • 例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工构成贷款诈骗罪等犯罪行为，将可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，在报送银行资料时，应严格遵守公司的规定和流程，确保信息的真实性和准确性。同时，也要了解并遵守相关的法律法规，避免因违法行为而承担法律责任。
• 对于公司而言，应建立健全内部管理制度和流程，加强对员工报送银行资料的审核和监督。同时，也要加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。

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