员工因工作在上班途中被车撞需住院，单位应按病假或工伤假来准假，具体分以下两种情况：

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，那么单位应按照工伤假来处理。
   • 在工伤假期间，员工享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，同时单位应按月支付员工原工资福利待遇不变。工伤假的期限根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤残情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若未被认定为工伤：

   • 如果员工在上班途中发生的交通事故，经认定不属于工伤范畴（如员工负主要责任或全部责任），或者因其他原因未被认定为工伤，那么单位应按照病假来处理。
   • 在病假期间，员工享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据单位的规章制度和劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假的期限根据员工的实际病情和医疗机构的诊断证明确定，单位应给予员工合理的病假时间以进行治疗和康复。

额外提醒：

• 单位在处理此类情况时，应首先协助员工进行工伤认定申请，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 单位应建立健全的请假制度，明确病假和工伤假的申请流程、审批权限和待遇标准，以便在员工需要请假时能够及时、准确地处理。

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