关于“被开除后是否还要回去帮忙”的问题，这实际上涉及了多个层面的考量。首先，我们要明确一点：被公司开除后，是否还有机会回去工作，或者是否应该回去帮忙，这主要取决于开除的具体原因、你个人的后续表现，以及公司的实际需求和政策。

一、开除原因

1. 因严重违纪或违法行为被开除：

   • 如果你因为严重违反公司规章制度或法律而被开除，那么从公司管理和维护正常运营秩序的角度来看，重新录用你的可能性会相对较小。不过，如果你能够深刻反思并整改自己的行为，且具备公司急需的特殊技能，同时公司也愿意给你一次改过自新的机会，那么经过严格的评估和审批后，还是有可能被重新录用的。

2. 因公司违法解除劳动合同被开除：

   • 如果公司开除你的行为违反了法律法规，你可以通过法律途径来维护自己的权益。若劳动仲裁机构或法院认定公司的开除行为违法，并要求公司恢复劳动关系，那么你就有机会回到公司继续工作。

3. 其他非严重原因：

   • 如果开除的原因并非特别严重，比如因为工作表现或能力问题，且你与公司关系保持良好，并主动与公司进行沟通，了解公司的立场和需求，那么为重新回公司工作或帮忙创造机会的可能性会更大。

二、个人后续表现

• 无论开除的原因是什么，你都应保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质。这不仅能增加你重新就业的机会，也可能让公司在未来对你产生新的认可，从而获得重新回公司工作或帮忙的可能。

三、公司需求和政策

• 公司的实际需求和政策也是决定你是否能回去帮忙的重要因素。如果公司当前急需你的专业技能或经验，且政策上允许重新录用被开除的员工，那么回去帮忙的可能性就会大大增加。

四、综合考量

• 在决定是否回去帮忙时，你需要综合考虑自己的职业规划、个人发展、公司文化、工作环境以及回去后可能面临的挑战和机遇。如果回去帮忙能给你带来更好的职业发展机会，且你能够克服可能面临的挑战，那么回去帮忙或许是一个不错的选择。

综上所述，被开除后是否还要回去帮忙是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在做出决策之前，建议你仔细评估自己的情况，与公司进行充分沟通，并了解公司的立场和需求。同时，也要保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质，为未来的职业发展做好充分准备。