员工过了试用期后自己辞职，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据辞职的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与赔偿
劳动者主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者自愿提出离职，并且按照法律规定提前通知了用人单位，那么他们通常是无权获得经济补偿的。
- 原因解释：辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，用人单位在此情况下无需支付经济补偿金或赔偿金。
辞职流程与注意事项：
- 劳动者在辞职时，应确保按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。
- 劳动者应保留好辞职通知的书面证据，以备不时之需。
二、特定情形下的赔偿可能性
虽然一般情况下劳动者主动辞职没有赔偿，但在某些特定情形下，劳动者可能有权获得一定的经济补偿或赔偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在劳动合同履行过程中存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位提出协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营问题、合同无法履行等原因，与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者在辞职前，应了解自己的权益和可能获得的补偿，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在辞职过程中，应保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、工资单等，以备不时之需。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工过了试用期后自己辞职，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否获得赔偿，还需根据辞职的具体原因和情形来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。