针对您提出的“左手中指无名指切断一小节停工留薪期”的问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期的确定原则：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其确定主要依据职工的伤情以及医疗机构的诊断证明。
   • 对于手指切断等工伤情况，停工留薪期的具体时长通常需要根据手指的损伤程度、治疗情况以及恢复进度来综合判断。

2. 针对您手指切断情况的停工留薪期分析：

   • 左手中指和无名指切断一小节，属于较为严重的工伤情况。一般来说，此类伤情的停工留薪期可能会相对较长，因为手指的切断不仅影响手部的功能，还可能涉及神经、肌腱等组织的损伤，需要较长时间的恢复。
   • 具体的停工留薪期时长，需要您提供医疗机构的诊断证明以及治疗记录，由专业的工伤鉴定机构或者劳动能力鉴定委员会进行评估确定。

3. 停工留薪期的相关法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 建议与行动步骤：

   • 及时就医并保留证据：首先，您应尽快前往医疗机构接受治疗，并妥善保存好所有的医疗记录、诊断证明以及费用单据等，这些将是后续申请工伤认定和停工留薪期确认的重要依据。
   • 申请工伤认定：在就医的同时，您或者您的单位应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
   • 申请停工留薪期确认：在工伤认定完成后，您可以根据医疗机构的诊断证明和治疗情况，向当地的劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的确认。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和恢复情况，给出具体的停工留薪期时长。

总结来说，针对您左手中指和无名指切断一小节的工伤情况，停工留薪期的具体时长需要由专业的工伤鉴定机构或者劳动能力鉴定委员会进行评估确定。在等待鉴定结果期间，您应继续接受治疗并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。