员工在工伤发生后隔十多天仍然可以申报工伤鉴定，这一行为完全符合法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

一、用人单位申报工伤的时间限制及后果

根据《工伤保险条例》第十七条第一款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，根据同一条例的第四款，此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。因此，从用人单位的角度来看，虽然其有30日的申报期限，但逾期未申报并不会影响员工后续申报工伤的权利。

二、员工或其近亲属、工会组织申报工伤的时间限制

依据《工伤保险条例》第十七条第二款，若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，员工在工伤发生后隔十多天申报是远远未超过这一时间限制的，完全有权进行工伤申报。

三、实际操作建议

尽管法律规定了相对宽裕的申报时限，但为了避免因时间过长导致证据缺失、影响工伤认定结果，以及可能引发的纠纷和延误治疗、康复等进程，建议员工和用人单位在工伤发生后尽快收集相关材料并按照程序进行工伤申报和认定。这不仅可以保障员工的合法权益，也有助于用人单位及时履行其法律责任，避免不必要的法律风险。

四、可能遇到的法律后果

如果员工或用人单位未在规定时间内申报工伤，可能会面临一些不利的法律后果。对于员工而言，虽然可以在1年内申报，但逾期申报可能会增加举证难度，影响工伤认定的结果。对于用人单位而言，如果未在30日内申报，将需要承担此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，这无疑会增加其经济负担。

综上所述，员工在工伤发生后隔十多天是可以申报工伤的，且这一行为完全符合《工伤保险条例》的相关规定。为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，建议相关方在事故发生后尽快行动。如果您在工伤申报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。