被中介介绍进厂后被辞退，工资应找中介公司或工厂人事部门要，具体取决于用工形式。以下是详细分析：
一、明确用工形式
- 正式工：如果您直接与工厂签订了劳动合同，那么您与工厂之间建立了直接的劳动关系。在这种情况下，工资应由工厂直接发放。
- 派遣工/临时工：如果您是与中介或劳务派遣公司签订的劳动合同，并被派遣至工厂工作，那么您与中介或劳务派遣公司之间建立了劳动关系。在这种情况下，工资应由中介或劳务派遣公司发放。
二、根据用工形式确定索要工资的对象
正式工：
- 索要对象：工厂人事部门。
- 流程：首先，确认您是否已经完成了所有离职手续，包括工作交接、物品归还等。然后，与工厂人事部门沟通，了解工资结算方式和时间，确保离职时工资已结清。如果工厂拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
派遣工/临时工：
- 索要对象：中介公司或劳务派遣单位。
- 流程：首先，与中介公司或劳务派遣单位联系，表达您被辞退后索要工资的意愿。了解他们对于工资结算的具体流程和要求。然后，按照他们的要求提交相关证明材料，如劳动合同、工作证明、离职证明等。最后，确认工资结算时间和方式，确保离职时工资已结清。如果中介公司或劳务派遣单位拖欠工资，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与中介、工厂沟通的记录以及提交的各种申请和文件。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付和劳动关系解除的规定，确保自己的权益得到保障。例如，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 协商解决问题：如果在索要工资过程中遇到问题或纠纷，首先尝试与中介、工厂进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
- 如果工厂或中介公司拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦劳动仲裁裁决或法院判决支持您的诉求，工厂或中介公司必须履行支付工资的义务。
- 如果工厂或中介公司存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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