若用工主体推卸工伤责任，劳动者可通过法律途径要求其承担工伤赔偿责任，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级确定。以下从不同角度详细说明：
一、工伤认定是前提
- 申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续主张工伤赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
- 用工主体责任：如果用工主体未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用工主体按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使用工主体推卸责任，也不能免除其法定赔偿义务。
二、赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用工主体应全额支付符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用工主体未安排护理，劳动者可自行安排护理，费用由用工主体承担。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、维权途径
- 协商解决：劳动者可以先与用工主体进行协商，要求其承担工伤赔偿责任。在协商过程中，要注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、工资证明等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在劳动争议发生之日起1年内提出。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用工主体不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
四、特殊情况处理
- 非法用工单位伤亡人员赔偿：如果用工主体属于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，劳动者发生工伤的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
- 劳务派遣工伤赔偿：如果劳动者是被派遣劳动者，在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法，但该约定不得对抗被派遣劳动者。
用工主体推卸工伤责任时，劳动者不要惊慌，要依法维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。