核心结论：推卸责任导致他人重伤的，赔偿问题需结合具体法律关系和责任主体来判定，一般涉及民事赔偿，若存在故意或重大过失，还可能涉及刑事责任及附带民事赔偿。以下分情况详细说明：
- 民事赔偿层面
若推卸责任的行为导致他人重伤，首先需明确责任主体与受害者之间的法律关系（如雇佣关系、合同关系、侵权关系等）。根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿范围通常包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定；
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限计算；
- 交通费：受害者及其必要陪护人员因就医或转院实际发生的费用；
- 营养费：根据受害者伤残情况参照医疗机构的意见确定；
- 残疾赔偿金：若造成残疾，根据受害者丧失劳动能力程度或伤残等级计算；
- 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害，受害者可主张。
关键点：需证明推卸责任行为与重伤结果之间存在直接因果关系。例如，若因未履行安全保障义务（如工地未设置警示标志）导致他人重伤，责任方需承担全部或部分赔偿责任。
- 刑事责任层面
若推卸责任的行为涉及故意或重大过失，且符合犯罪构成要件，可能触犯《刑法》：
- 过失致人重伤罪（《刑法》第235条）：行为人因疏忽大意或过于自信的过失导致他人重伤，处三年以下有期徒刑或拘役；
- 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
刑事附带民事赔偿：若行为人被追究刑事责任，受害者可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失（如医疗费、误工费等），但精神损害抚慰金一般不支持。
- 责任主体与追责路径
- 个人责任：若推卸责任者为自然人（如个人雇主未提供安全条件），由其个人承担赔偿责任；
- 单位责任：若推卸责任者为用人单位或组织（如公司未履行安全义务），单位需承担赔偿责任，直接责任人员可能被追责；
- 连带责任：若存在共同侵权（如多人共同实施危险行为导致重伤），侵权人需承担连带责任。
建议：受害者应第一时间固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并通过报警、诉讼等方式主张权利。
总结：推卸责任导致重伤的赔偿需结合民事侵权、刑事责任及责任主体综合判定。若您或他人遭遇此类情况，可直接向我提供具体细节（如事故经过、责任主体、伤害程度等），我将进一步分析法律风险及赔偿方案。