针对您提出的“自己有重大过失受伤怎么赔偿”的问题，以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：
一、赔偿原则与流程
工伤认定：
- 即使您存在重大过失，只要符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），依然应当被认定为工伤。
- 工伤认定的核心在于是否因工作原因受到事故伤害，而不完全取决于个人过失。
赔偿项目：
- 医疗费：按照实际发生的金额进行报销。
- 停工留薪期工资：按照原来的工资待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%等。
用人单位追偿权：
- 由于您存在重大过失，用人单位在赔偿后有权向您追偿，追偿范围一般限于因重大过失而增加的费用。
二、不同法律关系的处理
雇佣关系：
- 如果您与雇主存在雇佣关系，在雇佣过程中受伤，雇主需负责赔偿。
安全生产事故：
- 如果您是因安全生产事故受伤，且发包方和分包商明知雇主无资质或条件不当，他们需与雇主共同赔偿，并可能面临法律处罚。
劳动关系：
- 涉及劳动关系时，按照《工伤保险条例》的规定处理和赔偿。
三、注意事项
依法维权：
- 确保您的权益得到合理赔偿，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁。
保留证据：
- 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。
了解法规：
- 熟悉并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，即使您存在重大过失，只要符合工伤认定的条件，依然有权获得相应的赔偿。但赔偿的具体金额和项目可能会因个人过失而有所不同，且用人单位有权进行追偿。因此，在处理此类问题时，建议您依法维权，保留好相关证据，并了解相关法律法规以更好地维护自己的权益。