核心结论：侵权人因工作上的重大过失导致自身或他人受伤的，赔偿责任的承担需结合具体法律关系（如劳动关系、雇佣关系、承揽关系等）及过错程度综合判定，具体分为以下几种情形：

1. 侵权人自身受伤：责任主体与赔偿路径

• 若侵权人与用人单位存在劳动关系：

  • 根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害的，应认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用。
  • 重大过失不影响工伤认定：即使劳动者存在重大过失（如违规操作），仍可享受工伤保险待遇，但用人单位可能依据内部规章制度追究其纪律责任（如扣发奖金、警告等），不涉及赔偿款扣减。
  • 例外情形：若劳动者故意自伤、自杀或醉酒、吸毒导致受伤，则不认定为工伤。

• 若侵权人与雇主为雇佣关系（如个人雇佣）：

  • 根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
  • 雇主责任：若雇主未提供安全工作环境或未尽到管理义务（如未培训、未配备防护设备），需承担主要赔偿责任。
  • 雇员责任：若雇员存在重大过失（如明知危险仍违规操作），可减轻雇主赔偿责任，具体比例由法院根据过错程度判定（通常为20%-50%）。

2. 侵权人导致他人受伤：责任主体与赔偿路径

• 若侵权人为用人单位员工（执行工作任务时）：

  • 根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
  • 重大过失不影响单位责任：即使员工存在重大过失，责任仍由单位承担，但单位可向员工追偿（需在劳动合同或规章制度中明确追偿条款，且追偿范围通常限于单位实际赔偿款的合理比例）。

• 若侵权人为个人（非执行工作任务）：

  • 直接适用《民法典》第1165条，侵权人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
  • 重大过失的后果：侵权人需全额赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失，法院可能根据过错程度加重其赔偿责任（如按70%-100%比例赔偿）。

3. 特殊情形：承揽关系中的责任划分

• 若侵权人与定作人（委托方）为承揽关系（如独立承包某项工作），根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身或他人损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。
• 重大过失的影响：若承揽人存在重大过失，需自行承担主要责任；若定作人指示错误或选任无资质承揽人，需承担次要责任（通常为30%以下）。

行动建议：

1. 固定证据：及时保存事故现场照片、医疗记录、工资证明、劳动关系证明等材料。
2. 区分法律关系：明确是劳动关系、雇佣关系还是承揽关系，以确定责任主体。
3. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿方案；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（其他关系）。

提示：赔偿标准因地区、伤情等级而异，具体计算需结合当地上年度职工平均工资、伤残等级系数等数据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。