侵权人因工作上的重大过失导致路人受伤的，侵权人及其所在单位通常需要承担民事赔偿责任，具体赔偿方式需结合实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 侵权人个人的责任

• 过错责任原则：根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若侵权人在工作中存在重大过失（如违反操作规程、未尽安全注意义务等），导致路人受伤，侵权人需对受害人的损失承担赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 用人单位的责任

• 雇主替代责任：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若侵权人的行为属于职务行为（如执行工作任务时因过失导致事故），用人单位需对外承担赔偿责任。
• 例外情形：若侵权人因故意或重大过失致人损害，用人单位在承担赔偿责任后，可向其追偿。但需注意，追偿范围通常限于用人单位实际对外赔偿的金额，且需以侵权人存在重大过失为前提。

3. 责任竞合与处理

• 工伤与侵权的竞合：若侵权人同时是用人单位的员工，且事故发生在工作过程中，可能涉及工伤保险赔偿与侵权赔偿的竞合。根据《社会保险法》及司法实践，受害人可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔。
• 处理建议：受害人可优先通过工伤保险程序获得基础赔偿，再就工伤保险未覆盖的损失（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）向侵权人或用人单位主张民事赔偿。

4. 实务操作建议

• 固定证据：受害人应及时报警、保留医疗记录、现场照片等证据，以证明侵权行为与损害结果的因果关系。
• 协商与诉讼：可先与侵权人或用人单位协商赔偿方案；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。
• 保险理赔：若侵权人或用人单位投保了责任保险（如雇主责任险、公众责任险），受害人可要求保险公司直接赔付。

总结：侵权人因工作重大过失致人损害的，需根据其行为性质（是否属于职务行为）确定责任主体。通常情况下，用人单位需对外承担赔偿责任，但可向存在重大过失的侵权人追偿。受害人应通过合法途径主张权利，确保损失得到全面赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。