结论：在您还在打卡上班的情况下，即使已经提前写了离职证明，公司仍然应当给您发放工资。
分析说明：
劳动关系存续期间：
- 离职证明的提交并不意味着劳动关系的立即终止。劳动关系的终止需要双方按照法律规定或合同约定进行，通常包括工作交接、离职手续办理等环节。
- 在您还在打卡上班的情况下，说明您仍然在为公司提供劳动，劳动关系尚未正式终止。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 只要您在劳动关系存续期间为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资，无论您是否已经提交了离职证明。
离职证明与工资支付的关系：
- 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，但它并不直接影响工资的支付。
- 工资的支付是基于您为公司提供的劳动，而不是基于您是否提交了离职证明。
特殊情况说明：
- 如果您与公司在离职证明中明确约定了工资支付的具体时间和方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但这种情况并不改变公司因您提供劳动而应支付工资的基本义务。
- 如果公司因您提交离职证明而拒绝支付工资，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果您遇到公司因您提交离职证明而拒绝支付工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和维权。
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