结论前置：在您拿到离职证明书之前，单位仍然应当发放您当月的工资。工资的发放与离职证明书的出具是两个独立的法律行为，单位不得以未出具离职证明书为由拒付工资。

详细解释：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，单位就应当按时足额支付工资，不受其他因素（如离职证明书的出具）的影响。

2. 离职证明书的性质与作用：

   • 离职证明书是单位在劳动者离职时出具的一种证明文件，主要用于证明劳动者与单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在单位的工作期间、职位等信息。它并不是工资发放的前提条件或必要条件。

3. 单位不得以未出具离职证明书为由拒付工资：

   • 如果单位以未出具离职证明书为由拒付工资，这构成了对劳动者劳动权益的侵犯。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在离职时遇到了单位拒付工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，明确要求单位按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在离职时存在未了结的债务或纠纷，单位可能会根据内部规定或相关法律法规暂时扣留部分工资作为担保。但这种情况并不常见，且必须符合法律法规的规定，不能随意扣留工资。
• 另外，如果劳动者与单位在劳动合同或离职协议中有特别约定，比如约定在离职后一定期限内支付工资或奖金等，那么单位应当按照约定履行支付义务。但这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。

总结与提醒：

• 工资的发放是单位的法定义务，不受离职证明书出具等因素的影响。
• 如果您在离职时遇到了工资发放问题，应当及时与单位沟通协商，并寻求法律途径解决。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。