针对您提出的“工伤找过律师未达成协议是否算开庭，以及接下来应该怎么办”的问题，我将结合劳动争议处理的相关法律知识，为您详细解答。
首先，需要明确的是，找过律师但未达成协议，并不等同于已经开庭。在劳动争议处理过程中，找律师咨询或代理是常见的做法，但律师的介入并不直接触发开庭程序。开庭通常是在劳动争议仲裁委员会或法院受理案件后，按照法定程序安排的时间和地点进行的。
接下来，针对您的情况，我建议您按照以下步骤处理：
了解劳动争议处理的基本程序：
- 我国目前的劳动争议处理制度可以概括为“一调一裁两审”，即先进行调解，调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
判断是否已经进入仲裁或诉讼程序：
- 如果您只是找过律师咨询，但尚未向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，那么您尚未进入仲裁程序，更未开庭。
- 如果您已经提交了仲裁申请，但仲裁委员会尚未安排开庭，那么您需要等待仲裁委员会的通知。
- 如果仲裁委员会已经安排了开庭时间，但您因故未能参加或律师未能代表您达成协议，那么您需要关注仲裁委员会的裁决结果。
根据当前阶段采取相应措施：
如果尚未提交仲裁申请：
- 您可以继续与律师沟通，完善证据材料，准备提交仲裁申请。
- 在提交仲裁申请前，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。
如果已经提交仲裁申请但尚未开庭：
- 您需要等待仲裁委员会的通知，并按照通知要求准备参加开庭。
- 在此期间，您可以与律师进一步沟通，明确开庭策略和证据展示方式。
如果已经开庭但未达成协议：
- 您需要关注仲裁委员会的裁决结果。如果裁决结果对您不利，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 如果裁决结果对您有利，但用人单位未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
注意仲裁时效和管辖原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需要确保在时效期间内提交仲裁申请。
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要选择正确的仲裁委员会提交申请。
综上所述，找过律师但未达成协议并不等同于已经开庭。您需要根据当前所处的劳动争议处理阶段，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您对具体程序或法律条款有疑问，建议继续咨询专业律师或相关法律机构以获取更详细的指导。