工伤找律师并不意味着一定要开庭，这主要取决于工伤赔偿的具体情况以及双方能否达成一致。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、无需开庭的情况

1. 双方协商一致：如果工伤职工和用人单位对工伤认定及赔偿标准没有争议，双方可以通过协商达成一致意见，并签订赔偿协议。在这种情况下，无需通过法律程序开庭审理。

2. 劳动仲裁委调解成功：即使双方存在一定争议，但如果能够通过劳动仲裁委的调解达成一致，同样可以避免开庭。劳动仲裁委在调解过程中会协助双方沟通，促成赔偿协议的达成。

二、可能需要开庭的情况

1. 申请劳动仲裁但调解不成：如果双方无法通过协商或劳动仲裁委的调解达成一致，其中一方可能会申请劳动仲裁。此时，劳动仲裁委将根据案件的复杂程度和证据情况，决定是否安排开庭审理。如果案件复杂或证据存在争议，仲裁委可能会安排开庭，以便更全面地了解案情并作出裁决。

2. 对仲裁结果不满提起诉讼：如果任何一方对劳动仲裁的结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院一般会安排开庭审理，以便双方能够充分陈述自己的观点和提供证据。法院将根据事实和法律规定，作出最终的判决。

三、法律建议

1. 准备充分证据：无论是否开庭，工伤职工都应准备充分的证据来支持自己的赔偿诉求。这些证据包括劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、工伤认定申请表、医疗机构出具的诊断证明书、证明事故经过的证据（如现场证人证言、监控视频等）以及有关医疗费用的票据和病历等。

2. 寻求专业律师帮助：在处理工伤赔偿问题时，工伤职工可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。同时，律师也可以协助工伤职工准备证据、参与协商或调解过程，并在必要时代表工伤职工出庭应诉。

3. 了解法律程序和规定：工伤职工应了解工伤赔偿的法律程序和规定，包括工伤认定的流程、劳动仲裁的申请和审理程序以及诉讼的提起和审理程序等。这有助于工伤职工更好地应对可能出现的法律问题，并维护自己的合法权益。

总结来看，工伤找律师并不意味着一定要开庭。是否开庭取决于双方能否达成一致以及案件的复杂程度和证据情况。在处理工伤赔偿问题时，工伤职工应准备充分证据、寻求专业律师帮助并了解相关法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。