结论：公司取消原有年假，在辞退员工时，员工能否要求公司补偿年假，需根据具体情况来判断。若公司取消年假的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工在辞退时有权要求公司进行相应的补偿；若公司取消年假的行为合法合规，且员工未享受年假并非公司原因导致，则员工可能无法要求公司补偿年假。
分析说明：
年假的法律规定：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。年假的天数根据劳动者的工作年限来确定，这是劳动者的合法权益。
公司取消年假的合法性：
- 如果公司取消年假的行为违反了法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同中的明确约定，那么这种取消行为是违法的，员工有权要求公司恢复年假或者进行相应的补偿。
- 如果公司取消年假的行为是基于合理的经营需要，且已经与员工进行了充分的协商，并得到了员工的同意，或者符合法律法规规定的特殊情形（如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排），那么这种取消行为可能是合法的，员工可能无法直接要求公司补偿年假。但在此情况下，若员工未享受年假并非其自身原因导致，公司仍应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。
辞退时的年假补偿：
- 如果员工在辞退时，公司取消年假的行为被认定为违法，员工有权要求公司按照法律法规或劳动合同的约定进行补偿。这种补偿可能包括恢复年假、支付未休年假的工资报酬等。
- 如果公司取消年假的行为合法合规，且员工未享受年假并非公司原因导致（如员工主动放弃、因个人原因无法享受等），则员工可能无法直接要求公司补偿年假。但如前所述，若符合特定条件，公司仍需支付未休年假的工资报酬。
特殊场景：
- 若公司因经营困难等原因需要裁员，并在裁员过程中取消了年假，此时员工能否要求补偿年假，还需结合裁员的合法性、员工的工作年限、年假的剩余情况等因素进行综合判断。如果裁员行为合法，且员工未享受年假并非公司原因导致，员工可能无法直接要求补偿年假；但如果裁员行为违法或员工未享受年假与公司有关，员工则有权要求相应的补偿。
行动建议：
- 如果您遇到公司取消年假并在辞退时拒绝补偿的情况，建议您首先与公司进行协商，明确取消年假的原因和依据，以及辞退的具体理由和补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来证明公司取消年假的行为违法或违反了劳动合同的约定，以及您未享受年假并非自身原因导致。
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