结论：面对老板承诺的补贴未发放且公司资金紧张的情况，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得约定的劳动报酬和福利待遇。如果公司未按照约定支付补贴，这可能构成违约行为。
   • 建议行动：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照之前的承诺支付补贴。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，以证明公司确实承诺过支付补贴。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、补贴承诺的证据等。劳动仲裁机构将根据这些证据进行裁决，如果裁决公司支付补贴，而公司仍不履行，你可以进一步向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁的裁决不满意，你可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的纠纷解决方式，其判决具有更强的法律效力。
   • 建议行动：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。如果法院判决公司支付补贴，而公司仍不履行，你可以申请法院强制执行。

特别提醒：

• 公司资金紧张不是拒付理由：即使公司目前资金紧张，也不能成为拒绝支付补贴的合法理由。公司应该通过合法途径筹集资金或调整财务计划来履行其支付义务。
• 保留证据至关重要：在整个过程中，保留好所有与补贴相关的证据材料至关重要。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。

后续行动建议：

• 如果公司确实存在资金问题，你可以与公司协商分期支付或延期支付补贴的方案。但务必确保这些方案以书面形式确认，并明确支付时间和金额等关键条款。
• 如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，你可以考虑采取上述法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，你可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。